Comment se fait un bilan de compétences ?

Avoir un métier est une des choses les plus importantes pour l’homme. Généralement, la plupart des gens ont du mal à trouver leur chemin ou à se décider sur la meilleure activité. Le bilan de compétences est un moyen qui vous permet de définir votre vie professionnelle en vue d’une avancée financière indépendante. Dans cet article, découvrez les différentes étapes de sa réalisation.

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétence est un droit permettant aux travailleurs d’évaluer leurs compétences et aptitudes ainsi que leurs motivations pour définir un projet professionnel ou un projet de formation. Faites-vous accompagner en cliquant sur ce lien https://www.gracecoaching.fr/bilan-de-competence-bordeaux.html. Faire un bilan de compétence est un moyen pour vous de faire le point de votre parcours en passant par vos atouts, vos intérêts et votre personnalité.

Le but est d’arriver à trouver un projet professionnel qui vous ressemble. C’est-à-dire un projet qui regroupe votre personnalité, ce que vous aimez faire, ce que vous pouvez faire et les exigences du marché. Le processus s’étale sur une période de trois mois environ et se déroule en trois phases.

La phase préliminaire

La phase préliminaire permet de mettre en place l’accompagnement. Pendant cette phase, vous êtes appelée à choisir votre coach et à établir avec lui les objectifs du bilan que vous désirez faire, sans oublier bien entendu le cadre de fonctionnement. La phase préliminaire est une phase très importante parce qu’elle vous permet non seulement de définir vos attentes, mais aussi d’établir le lien avec votre consultant.

La phase d’investigation

Après la prise de contact, vous passez à la phase d’investigation. Il s’agit du bilan de compétence en question. C’est durant cette phase que vous êtes appelé à définir votre personnalité. Elle est l’étape qui vous permet d’identifier vos aptitudes, vos compétences, vos motivations, vos caractéristiques personnelles ainsi que vos centres d’intérêt.

Pour y arriver, vous serez accompagné de votre consultant et des outils tels que les tests d’intérêts professionnels, les fiches de travail sur le parcours, le questionnaire de personnalité, les fiches de travail sur les réalisations et le projet. La phase d’investigation vous permet au fur et à mesure qu’elle avance de définir le projet professionnel qui vous correspond le mieux. Sans oublier les différentes étapes et moyens nécessaires à sa réalisation.

La phase finale

La dernière phase consiste à faire le point avec votre consultant. Vous ferez un point du projet et des éléments qui rentrent dans sa réalisation. À la fin de votre bilan, vous recevrez un document qui est une synthèse de tout votre bilan de compétences. Notez bien que toutes les étapes du bilan de compétences sont nécessaires pour un résultat optimal.

Les objectifs et les conditions d’accès au bilan de compétences

Les objectifs du bilan de compétence varient en fonction de votre situation personnelle. Toutefois, il faut dire que c’est une manière de prendre du recul, de réfléchir sur vous-même et sur vos ambitions. Le bilan de compétences a pour objectif de vous aider à envisager de nouvelles possibilités d’évolution professionnelle tout en donnant du sens à votre carrière. Il vous permet aussi de reprendre confiance en vous et d’utiliser vos connaissances pour atteindre les objectifs non atteints.

Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, particulier ou indépendant, vous pouvez demander un bilan de compétences. C’est même nécessaire si vous ne vous sentez plus à votre aise au service, si vous avez l’impression de ne plus être à votre place. Le bilan de compétences est également un moyen de définir vos objectifs et de suivre une ligne droite.

En résumé, il faut noter que le bilan de compétence est d’abord un travail individuel. Vous devez mener personnellement certaines réflexions à tête reposée.