Tout savoir sur le portage salarial

Tout savoir sur le portage salarial
Sommaire
  1. En quoi consiste le portage salarial ?
  2. Comment marche le portage salarial ?
  3. Pourquoi demander un portage salarial ?

Le portage salarial est un nouveau mode de service très utilisé sur le marché du travail. Il  permet de combiner son titre de salarié et d’entrepreneur. Toutefois, il est toujours méconnu de nombreuses personnes. Voici l’ensemble des informations sur le portage salarial allant de sa définition jusqu’à ses avantages. Qu’est ce que le portage salarial ?

En quoi consiste le portage salarial ?

Le portage salarial est un nouveau mode d’emploi qui se retrouve entre le salariat et l’entrepreneuriat. Il donne la possibilité de pratiquer une activité professionnelle tout en gardant son titre de salarié. En étudiant les Avantages et inconvénients du portage salarial, il peut  être considéré comme une activité rentable pour tous.

Le portage salarial constitue une triple relation entre le consultant indépendant, le salarié et un client. Cette relation est traduite par la signature de trois contrats que sont la convention de portage, le contrat de travail et le contrat de prestation. 

La convention de portage ou d’adhésion  constitue la relation entre la société de portage et le consultant. De plus, le contrat de travail garantit au consultant son statut de salarié et tous les avantages qui accompagnent ce titre. Pour finir,  le contrat de prestation se fait entre la société de portage et le client. Il rend compte des différentes attentes et des missions de chacun. 

Comment marche le portage salarial ?

Le portage salarial est une relation contractuelle entre un client et un consultant ayant le titre de salarié. Cette relation est définie dans une société de portage qui se charge d’être  un intermédiaire entre le client et le consultant. 

Le client est soit une entreprise, soit une administration ou encore  une association qui demande des prestations. Le consultant quant à lui, est un spécialiste dans un ou plusieurs domaines. Il est apte à répondre à toute demande du client. 

La  société de portage salarial est l’intermédiaire qui construit les contrats entre les deux parties prenantes. Il a pour rôle de gérer toute la partie administrative du contrat. 

Pourquoi demander un portage salarial ?

Le portage salarial est une manière efficace de demander ou d’effectuer des prestations. Il permet de gagner du temps en se déchargeant de toutes les procédures administratives. Il aide à mieux se concentrer sur son travail.  

Il permet aussi aux entrepreneurs de bénéficier des avantages d’être un salarié. Ils pourront être indépendants tout en étant protégés par la loi. Le portage salarial aide à avoir rapidement de nouveaux contrats. Il permet d’avoir du pouvoir sur le marché, d’avoir un référencement et d’être recommandé à de grandes compagnies. 

Par ailleurs, grâce au portage salarial, les consultants peuvent se former dans leur domaine de prédilection pour devenir plus compétent. Ils pourront découvrir de nouvelles stratégies pour booster leurs activités et avoir plus de revenus. 

Pour finir, une société de portage salarial est le meilleur atout pour vite obtenir des financements pour ses projets. Elle donne de la crédibilité au consultant pour lui permettre de mieux convaincre les investisseurs. Elle offre une stabilité financière aux travailleurs indépendants. Elle est également gage de rémunération mensuelle et de stabilité professionnelle.

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